divendres, 25 de febrer de 2011

Continúa la represión contra ASI!

Informamos al público de que el Estado de Serbia continúa con su represión contra nuestra organización. Esta vez en la forma de investigación policial al Secretario General de ASI, Milan Stojanovic, bajo sospecha de cometer un crimen de “robo de vehículo de motor con fractura, allanamiento y amenaza” por el cual, la posible sentencia es de hasta cinco años de prisión.

Por ejemplo, en el año 2006 Milan fue testigo de una investigación llevada a cabo por un mismo crimen y fue despedido al poco tiempo. Ahora, cinco años después, la acusación ha desenterrado el caso, y Milan ha cambiado misteriosamente su papel de testigo a acusado. Para hacer las cosas aún más absurdas, Milan no sabe conducir, de hecho ni siquiera ha arrancado nunca un coche.

Este es sólo el último (de momento) dentro de una ronda de procesos judiciales fraguados contra los miembros de la Iniciativa Anarcosindicalista-ASI.

Señalamos que hace año y medio seis anarquistas fueron acusados de terrorismo internacional, tres miembros del Grupo Local de Vrsac de ASI fueron tratados de sospechosos de obstrucción a la justicia y un ciudadano croata, que vino a Belgrado en apoyo de sus compañeros detenidos, estuvo más de seis meses bajo la prohibición de abandonar el país. Los miembros de ASI hasta el momento han pasado en prisión casi mil días, es decir, casi tres años. ¡En ni uno sólo de los casos mencionados la acusación ha conseguido probar culpabilidad alguna! A todo esto añadimos un ataque físico al Secretario del Grupo Local de ASI de Kragujevac por la policía y numerosas amenazas, acosos e interrogatorios llevados a cabo por la policía, así como amenazas y ataques desde los grupos fascistas parapoliciales.

Iniciativa Anarcosindicalista-ASI está en lucha por una sociedad basada en la libertad individual y colectiva, la igualdad, solidaridad y ayuda mutua; libre de todas formas de represión, jerarquía y autoridad de un hombre sobre otro. Señala las contradicciones esenciales de la sociedad en que vivimos y las injusticias cometidas por la clase gobernante.

Debido a esto, las autoridades no dudan en utilizar todos los recursos disponibles para detener el trabajo de nuestra organización. A sabiendas, arrestan y acusan gente inocente para silenciar toda crítica y asegurar una explotación, robo y opresión ininterrumpida a la gente.

¡Este montaje de acusaciones y pruebas falsas contra nuestros miembros debe terminar!

¡Pedimos la cancelación del proceso judicial contra Milan Stojanovic, Secretario General de ASI!

¡Demandamos el fin de la represión contra nuestra organización!

Confederación Sindical “Iniciativa Anarcosindicalista”-ASI
Sección de la Asociación Internacional de los Trabajadores


Belgrado
20.02.2011

CNT declara conflicte a INTERNITY

CNT obre conflicte amb l'empresa INTERNITY per l'acomiadament d'una delegada de la Secció Sindical

Als treballadors de Barcelona i als sindicats de la Confederació Nacional del Treball:

Recentment treballadors i treballadores de INTERNITY-AVENIR TELECOM, distribuïdor oficial de productes VODAFONE, van procedir a constituir Secció Sindical de la CNT, comunicant-lo a l'empresa.

Set dies després la Direcció de INTERNITY-AVENIR TELECOM va comunicar l'acomiadament de la delegada de la Secció Sindical, després de més de cinc anys treballant en la companyia.

Aquest sindicat no permetrà atacs contra la Confederació Nacional del Treball i la legítima organització dels treballadors en INTERNITY-AVENIR TELECOM, empresa acostumada a reprimir qualsevol conat d'associació sindical dels treballadors, el que ha comportat una absència total de resistència a la arbitrarietat patronal durant anys.

Per aquest motiu la Confederació Nacional del Treball de Barcelona declara conflicte sindical contra INTERNITY-AVENIR TELECOM fins a la readmissió de la nostra representant a l'empresa.

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CNT declara conflicto a INTERNITY

A los trabajadores de Barcelona y a los sindicatos de la Confederación Nacional del Trabajo:

Recientemente trabajadores y trabajadoras de INTERNITY-AVENIR TELECOM, distribuidor oficial de productos VODAFONE procedieron a constituir Sección Sindical de la CNT, comunicándoselo a la empresa.

Siete días después la Dirección de INTERNITY- AVENIR TELECOM comunicó el despido de la delegada de la Sección Sindical, tras más de cinco años trabajando en la compañía.

Este sindicato no va a permitir ataques contra la Confederación Nacional del Trabajo y la legítima organización de los trabajadores en INTERNITY-AVENIR TELECOM, empresa acostumbrada a reprimir cualquier conato de asociación sindical de los trabajadores, lo que ha conllevado una ausencia total de resistencia a la arbitrariedad patronal durante años.

Por este motivo la Confederación Nacional del Trabajo de Barcelona declara conflicto sindical contra INTERNITY-AVENIR TELECOM hasta la readmisión de nuestra representante en la empresa.

CNT demanda al Departament de Territori i Sostenibilitat per cessió il·legal de treballadors

- Els treballadors denuncien una cadena il·legal de subcontractes
- CiU va denunciar la situació estant en l'oposició.

Treballadors de l'Àrea de Gestió d'Infraestructures del Departament de Territori i Sostenibilitat de la Generalitat han demandat a aquest per una clara situació de cessió il·legal de treballadors.

Segons el sindicat CNT, que ha emprès les accions administratives i judicials sobre això, hi ha una clara situació il·legal en la contractació de personal per al servei de l'Àrea de Gestió d'Infraestructures del Departament, externalitzat a una sospitosa cadena d'empreses que comença en l'organisme públic CTTI, el qual subroga en IECISA, qui al seu torn es limita a aportar els treballadors mitjançant les empreses SERIKAT i CAST-INFO. Segons l'opinió del sindicat, mentre els treballadors són els que realitzen totes les funcions sota les ordres del Departament, una multitud d'empreses sense funcions conegudes s'embutxaquen tot el pressupost.

Una situació en la qual, en paraules del delegat de la secció sindical, “totes les parts són conscients que esglaó a esglaó el treballador va perdent drets, beneficis socials i poder adquisitiu, mentre que es malgasten milions d'euros que no són destinats a la plantilla ni a millorar el servei”. En concret, afegeix, “en el concurs de l'Àrea de Gestió d'Infraestructures parlem de 2.195.907,99 €, va ser guanyat per l'empresa amb oferta més cara, IECISA, oferint 81.329,92 €/any per cada treballador, xifra de la qual els treballadors no reben ni una quarta part”.

El Sindicat CNT no entén així mateix que el Govern continuï amb una política de retalls quan es neguen a mantenir plantilles raonables i eficients, més austeres en termes pressupostaris, i recorda que a l'oposició CiU, a través de l'actual diputada al Parlament, Pilar Pifarré, ja va denunciar públicament les irregularitats de contractació de CTTI, de manera que exigeix coherència.

Bloc de la Secció Sindical: http://cnt-agites.blogspot.com/

dilluns, 21 de febrer de 2011

Concentració a Terrassa el 26 de febrer.


Ara ens han tocat les pensions. Ara toca a la banca fer negoci amb els plans privats. Portem temps assistint a un debat per reformar el sistema de pensions amb el qual s'esta utilitzant un llenguatge molt alarmista (dràstics descensos del superàvit, desequilibri en els comptes de la seguretat social, etc..). Mentre s'omplien les butxaques no els hi ha importat?

I continuen les retallades contra els i les mes desfavorides:
S'han aprovat una serie de nous beneficis fiscals per a les empreses, que per a 2011 li costaran a les arques publiques 230 milions d'euros;
s'ha eliminat el subsidi de 426, pujada de l'IRPF, pujada de l'IVA...
I com no la reforma laboral mes agressiva per als treballadors en tota la história recent d'aquest estat, que atempta molt seriosament contra la negociació col-lectiva, s'abarateixen els acomiadaments i es fomenta el treball a jornada parcial amb la precarietat salarial que aixo implicara.

En aquesta situació se'ns diu que l'actual sistema de pensions es insostenible. Insostenible es el capitalisme. Convé, per tant, aclarir alguns aspectes:

1- Durant els últims trenta anys el total reportat en concepte de quotes que paguem a la seguretat social ha estat superior a la despesa total efectuada en pensions, subsidis i prestacions de tota classe. El 2010 el superàvit va ser de 11.100 milions d'euros. El govern va crear l'any 2000 el Fons de Reserva de la Seguretat Social, en el qual s'ha anat "guardant" una part d'aquest superàvit. L'any de la seva creació el Fons tenia 604 milions d'euros; el 2009 va arribar als 60.022 milions d'euros.

2- Convé recordar que la Reforma Laboral incrementara la intermitència de les cotitzacions per a la pensió, a l'incrementar la temporalitat i les trajectòries laborals discontinues (ocupació temporal - atur - ocupació fixa - ERO - atur - ocupació temporal), entre altres coses.

Aixi mateix la tendència de la temporalitat passara de ser un "efecte edat", (els temporals son joves i arribats a certa edat tendeixen a tenir contractes fixos, estadísticament parlant) a ser un "efecte generació" estenent la temporalitat a qualsevol edat i sector econòmic fruit de les des-regulacions en el mercat de treball, sobre tot les recents; el que provocara que la pensió resultant en el moment de la jubilació sigui de misèria.

3- Tant augmentar l'edat de jubilació com incrementar els anys per a calcular la pensió suposen un clar atac als drets aconseguits pels treballadors al llarg de les seves lluites:
La primera opció suposaria dos anys menys de pensions treballant dos anys mes (o el que es el mateix: una pèrdua de quatre anys); la segona provocara que s'incloguin molts trams de les trajectòries laborals discontinues rebaixant la pensió ultima.

4- Amb la reforma busquen doncs, dos objectius:
a) retallar el "salari diferit", es a dir la part de salaris pagada per cotitzacions que es retornada a la jubilació.
b) forçar la situació per a promoure la privatització de les mateixes (independentment que s'incentivin per altres vies les privades).

D'altra banda, no oblidem que les pensions privades segueixen sent objecte d'importants desgravaments fiscals des de fa molts anys i aquests desgravaments mai es toquen.

Les nostres alternatives:
Si arriba a haver-hi problemes de finançament, es podran finançar també amb impostos com en altres països: Impostos al capital financer; eliminar els màxims de cotització per a les rendes altes (fent una redistribució mes justa de la renda) i abolir els desgravaments per sistemes privats de pensions. Fomentar la incorporacio de la dona al mercat de treball (per exemple millors baixes de maternitat/paternitat), amb una taxa similar a la d'altres estats europeus, el nombre de cotitzant augmentaria.
A mes de les mesures a curt-mig termini que hem citat, la classe treballadora ha de, en paral-lel, establir una critica radical al sistema capitalista que ens esta col-locant als peus dels sacrosants mercats amb el beneplàcit del govern de torn. Els treballadors i treballadores hem de seguir el Camí de la mobilització i la lluita esbossades el 29-S, que en no pocs llocs i sectors va sobrepassar als sindicats oficials en les seves mobilitzacions per, en definitiva, anar fixant les bases d'un profund canvi. I seguirem dia a dia treballant al carrer.

I la lluita, el dia a dia. Mentre els sindicats pactistes (CCOO i UGT) li fan el joc al govern, la CNT-AIT es posiciona fermament contra la reforma de les pensions, aixi com de la reforma laboral i la resta de retallades perquè els i les de sempre paguem la crisi dels rics.

ARA TOCA SORTIR AL CARRER, ARA TOCA LLUITAR PER ELS NOSTRES DRETS !!!, PER UN TREBALL DIGNE, UNS PREUS DIGNES, PER UNA JUBILACIO COM CAL!!!



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divendres, 18 de febrer de 2011

Polonia, Holanda, Eslovaquia: Acciones en defensa de los derechos laborales en OTTO ETT

Empezó la campaña contra la explotación laboral en OTTO ETT. El 11 de febrero, la ZSP y Priama Akcia realizaron acciones informativas y protestas en las oficinas de OTTO ETT en Polonia y Eslovaquia. En Holanda, un grupo de trabajadores polacos, compañeros de Vrije Bond (AGA i ZAG) y la ZSP vistaron algunos “hoteles” de los trabajadores.

OTTO ETT es el empleador más grande de trabajadores de Polonia, Eslovaquia y la República Checa en Holanda. Los pagos, las bajas, las condiciones laborales y del alojamiento a veces son illegales o no cumplen con el convenio colectivo. Ademas, OTTO creó un sistema de control laboral y ganan dinero con un sistema de multas en el trabajo y con el alojamiento de la empresa. Escribimos sobre los problemas con la agencia aquí: www.otto.zsp.net.pl

La firma no prolongó el contrato de uno de nuestros compañeros. El fue injustamente e ilegalmente multado algunas veces y se quejó. Esperaba por el último pago, el dinero que no recibió en el primer mes, el cobro por la baja y vacaciones. En lugar de esto, el viernes recibió una notificación de que otra vez fue multado – 1000 euros – sin explicación, ni documentación.

Esto no es un trabajo – es esclavitud laboral!

Otro compañero, que trabajaba y vivía junto a el, todavía no recibió el pago, a pesar de que debió recibirlo el 10 del mes. Pero los pagos retrasados y no completos son algo normal en OTTO donde muchos trabajadores no saben si recibirán todo, o si recibirán un pago reducido, sin explicación, o si serán multados.

Los compañeros, con otros trabajadores polacos y ex-trabajadores de OTTO decidieron luchar y ahora hay una campaña con de Vrije Bond en Holanda, la ZSP en Polonia y Priama Akcia en Eslovaquia. Demandamos que OTTO pague lo que debe a los trabajadores, que termine con el sistema de multas, que cumpla con los contratos y promesas y con el convenio colectivo, que mejore las condiciones en su alojamiento y que termine con la discrimación contractual. (Por ej. OTTO puede terminar un contrato temporal sin notificación, pero los trabajadores deben pagar una multa de 500 euros si hacen lo mismo. Y a veces, ellos terminan el empleo sin notificación porque no recibieron todo su sueldo o tienen problemas con multas injustas.)

Las acciones van a continuar y intensificarse en las próximas semanas.

Problemas con OTTO ETT En los últimos años, ha habido muchas quejas sobre las prácticas de la ETT OTTO Workforce, particularmente de polacos que fueron enviados a trabajar a Holanda. OTTO está en una lista negra en Internet como una agencia que engaña a los trabajadores. Algunos de los que han trabajado allí en el pasado han contactado a AGA y la ZSP sobre problemas varios, preguntando qué pueden hacer. Al menos, ellos nos pidieron que avisáramos a la gente y la informáramos de sus derechos y que pueden hacer si son engañados.

De varias cartas, quejas en nuestro foro de internet y conversaciónes personales, presentamos una lista preliminar de los problemas más típicos. Estamos hablando con más gente y esperamos presentar más hechos pronto. Una campaña informativa para trabajadores potenciales y actuales debe empezar cuanto antes.

Promesas falsas en Polonia

Uno de los problemas más típicos es que el trabajo prometido en Polonia es algo diferente en la realidad. A veces dicen que los trabajadores van a hacer un trabajo, pero cuando llegan a Holanda, les ofrecen algo completamente diferente. También a veces firman contratos con amigos o miembros de su familia en Polonia, donde les aseguran que van a trabajar juntos, pero pueden ser divididos cuando llegan. Les prometen 40 horas a la semana por un periodo específico, pero occurre que no reciben un horario laboral completo o que no hay trabajo durante algunas semanas. En el peor caso, son enviados de vuelta a Polonia antes de que ganen dinero.


Horas iregulares

Muchos trabajadores son transportados en autobus a varios sitios de trabajo, pero a veces no hay trabajo y ellos deben estar listos. Algunos trabajadores estiman que el 25 30% de sus colegas han tenido periodos en los que solamente tenían trabajo de vez en cuando, por ejemplo dos veces por semana. A veces para trabajar mas horas, ellos deben trabajar horas extraordinarias. Un día de 11 o 12 horas es típico cuando tienen horas extraodinarias pero ha habido también casos en los que tuvieron que trabajar 20 horas al día.

Salario, pago, multas

Es algo raro que los trabajadores no reciban un salario mínimo (pero hay alguna información de que esto también tuvo lugar) Normalmente, un gran porcentaje del salario regresa a OTTO. La primera cosa son los pagos inflados para alojamiento. Hay otra deduciones por ejemplo para el seguro Parte del dinero es devuelto por el gobierno holandes (300-400 euro al año) pero es enviado a OTTO, no a los trabajadores.

La gente recientemente llegada trabaja sin todos los documentos necesarios (por ejemplo SOFI) durante algunas semanas. No tienen vacaciones pagadas o pagos extra por trabajar en festivos.A pesar de que los pagos para el seguro son deducidos de sus salarios, muchas veces no les pagan cuando están enfermos y reciben multas cuando cogen la baja.

Los trabajadores se quejan sobre las numerosas multas que les ponen. Ellos reciben multas especialmente en los hoteles y barracones de los trabajadores, donde los cargos son inventados y la gente es includo multada por ser desordenados. Se hace de manera arbitraria y la empresa tiende a cargar a toda la gente en la habitación por las infraciones de una persona. Los trabajadores a menudo no saben de estas multas hasta el día de cobro y alguna gente que se quejó fue despedida.

Finalmente hay a veces problemas con pagos retrasados. En casos en los que los trabajadores han sido despedidos sin aviso, ellos nos han informado de que les echaron sin pagarles y despues tuvieron dificultades para cobrar algo.

Problemas con Alojamiento una de las principales fuentes de las reducciones del salario

Mucha gente se ha quejado sobre las condiciones del alojamiento de muchas localidades de Holanda. Esto es bien conocido y se han escrito artículos en la prensa.

Recientemente, algunos videos de propaganda han aparecido en You Tube, ostensiblemente presentando gente que trabaja en OTTO demostrando sus buenas condiciones del alojamiento. La gente que trabajaba allí supone que estos son los relaciones públicas de la empresa porque las condiciones no son como en los videos. Los videos tratan de demostrar este alojamiento de bajo nivel en el bosque como algo parecido a un ¨parque¨o un “campamento de verano”.

En realidad, estos “campamentos” son algo diferente. Muchas de la localidades están aisladas en el bosque, lejos de todo. A menudo están a 20 kilometros de cualquier ciudad. La vida social gira alrededor del alojamiento y la tienda de la empresa o el bar.

Los trabajadores también se quejan que deben levantarse muy temprano para ser transportados al trabajo, a menudo durante 1.5 - 2 horas. Despues del trabajo, mientras el autobus recoge la gente de varias localizaciones, ellos tienen que esperar una hora o más. A menudo esto significa que ellos pueden pasar de 3 a 6 horas al día yendo y volviendo del trabajo.

Un lugar en el que viven muchos nuevos trabajadores es en Laarbruch, en Alemania, a 20 kilometros de Holanda. La gente viven en barracones reconvertidos de RAF britanico cerca del aeropueto Weeze. Una vez por semanda, la empresa organiza un autobus a la tienda a media hora de camino. Docena de habitaciones comparten un baño y cocina.
Laarbruch.

En las habitaciones, mucha gente se queja sobre el moho, la sobrepoblación, las facilidades sucias con equipamiento roto. Los bungalows, como en Uddel, no están adaptados para vivir en el invierno. Está claro que la agencia y sus amigos ganan mucho de esto, haciendoles pagar en exceso por unas condiciones inadecuadas. Ha habido incidentes en los que trabajadores que se han quejado sobre las condiciones fueron echados en mitad de la noce sin aviso, para darles una lección a los demás : estaros callados. Algunas personas que fueron echadas del hotel de esta manera fueron despedidas sin preaviso y sin pago. La gente que se queja sobre el alojamiento es molestada y no se le renueva los contratos.

El dinero que se gana con el alojamiento de los trabajadores es mucho. En Woerden 4-5 personas viven juntas, cada una paga 280 euros al mes, que suma mas de 1000 euros. Imobiliarias locales aquilan casas enteras por este precio. La gente local ofrecen pisos por 300 euros, pero a OTTO no le gusta esto porque quieren que esten listos y preparados para ser recogidos en el hotel. Si llaman a tu puerta a las 6 de la mañana y te informan de un trabajo, debes estar listo en 15 minutos. Hubo un caso en el que alguien se mudó del alojamiento de la empresa y ellos no querían recogerle o buscarle ningún trabajo.

Otto cobra el mismo precio por el alojamiento, independientemente de las condiciones. Esto conduce a una situación patológica en la que algunos hacen favores a cambio de un mejor alojamiento.

Trabajadores escriben

A continuación hay una carta escrita por dos trabajadores polacos describiendo los problemas que tuvieron y las multas que les ponían arbitrariamente.

Nuestros nombres son P y A. Quiseramos presentar la historia de lo que nos pasó en Holanda. Cuando llegamos a este país, encontramos una oferta de trabajo atractiva con la ETT OTTO. A finales de octubre, fuimos a una entrevista en la oficina en la Haya.

Firmamos un contrato de 3 meses. El día anterior a nuestra partida ellos han cambiado el lugar en el que debiamos vivir, teniamos ciertas condiciones en nuestros contratos. El contrato nos garantizaba alojamiento por 280 euros por persona en una habitacion doble. La realidad resultó ser diferente. Nos pusieron en una habitación con cuatro personas pero no hicieron pagar lo mismo.

Desde el principio intentamos cambiar tanto el lugar del alojamiento como la habitación para que fuese como nos habían prometido. Nuestro manager dijo que era imposible mudarse. Nos enviaron al manager del hotel pero no conseguimos nada.

La gran sobrepoblación de trabajadores en hotel (120 personas) creaba una situación estresante entre los residentes. Esto era el resultado de muy pocos baños, aseos y otras facilidades que el hotel debería haber provisto.

Nuestros problemas, como otros trabajadores residentes, empezaron desde:

- Un retraso en el pago. Y una semana antes de las vacaciones nuestros pagos semanales fueron disminuidos. Nuestros pagos mensuales también era demasiado bajos, no estaban de acuerdo con el promedio de horas. Recibimos 190 euro por dos semanas y por un mes solamente 270 euros.

- Los residentes en el hotel además de pagar 280 euro por el alojamiento, tenian que pagar por la limpieza a una pareja de gente trabajando y viviendo en el hotel que el manager designaba.

- La gente era multada con tarjetas amarilla o roja y las multas se deducian de nuestro salario sin nuestro conocimiento o alguna investigacion. Por ejemplo, fuimos multados por supuestamente dañar un detector de humos, que no funcionaba cuando llegamos. Ellos dedujeron 400 euros del salario de cada una de las 4 personas viviendo en la habitacion.

- Si tomabas un dia libre de trabajo eras multado 13 euro. Si llegabas 5 minutas tarde por el transporte de la empresa eras multado con 15 euros, incluso si habia autobuses regulares que fuesen al lugar de trabajo.

- Si seguridad era llamada a tu habitacion, deducian 80 euros. Incluso la gente que estaba durmiendo podía ser multada. Un día hubo un conflicto entre A. y una de las personas en la habitación quien le golpeó en la cabeza. A. tuvo que ir al hospital. Él no tuvo la oportunidad de explicar el incidente y cuando salió del hospital, la seguridad le invitó a su oficina. En lugar de hacer una investigación o llamar a la policia, la seguridad los multó a todos. Después resultó que estos dos tipos tenían un historial criminal. Cuando nosotros firmamos el contrato, comprobaron nuestros antecedentes penales , pero a ellos no. Una semana después, la seguridad echó a uno de ellos. A. se le negó el seguro médico y el pago (6 días de trabajo) durante el contrato de 3 meses. El gerente dijo que, dada la situación, podría extender su contrato por esta cantidad de tiempo.

- P. fue despedido el día antes de la finalización del contrato y le dijeron que la razón por la que no se extendería fue lo que él dijo a compañeros de trabajo sobre los problemas con la empresa de trabajo temporal.

Como resultado, sentimos que hemos sido tratados injustamente, por lo tanto nos gustaría advertir e informar a los futuros trabajadores y a otros que han sido perjudicados por OTTO.

Para los trabjadores polacos ZSP publicará mas sobre OTTO más información sobre que podeis hacer si vuestros derechos son violados en el sitio web www.pracownik.net.pl en polaco. Podeis contactarnos en is@zsp.net.pl En Holanda contactad con agamsterdam@yahoo.com o
ottoslaveforce@gmail.com

dimarts, 15 de febrer de 2011

Comunicado en solidaridad con los 300 inmigrantes en huelga de hambre por sus derechos en Grecia

Desde la CNT queremos expresar nuestra solidaridad y apoyo a las reivindicaciones de los inmigrantes en huelga de hambre en Grecia. Como es habitual cuando llega una de las crisis cíclicas del capital, los estados pretenden desviar la atención y las culpas hacia el más débil e indefenso, aumentando el discurso nacionalista y racista que pretende hacer del extranjero el culpable de todos los males habidos y por haber. Una cortina de humo que busca no dejar ver que el capital y los estados son los únicos responsables de nuestra actual situación.

Los movimientos migratorios a lo largo de la historia se han producido por las mismas razones: el hambre y las guerras. El hambre ha hecho migrar a pueblos enteros de unas zonas a otras. Hoy el hambre y la guerra es un principio indispensable para que el capitalismo funcione. Guerras para controlar la explotación de las materias primas (La guerra del congo mas de 5,5 millones de muertos por el control de la minas de coltán) y hambre como resultado de este expolio (todos no podemos ser ricos). Esta situación de miseria y hambre empuja a la gente a abandonar su tierra y sus casas para poder sobrevivir allí donde se concentra la riqueza, un principio básico de supervivencia. Solo un tercio de los inmigrantes que empiezan el camino desde el África negra hasta Europa llegan a su meta, el resto mueren por el camino, un autentico genocidio silencioso. Una vez que han conseguido llegar a la frontera se encuentran con las leyes de extranjería, que les impide entrar (personas no, diamantes, petróleo, coltán, futbolistas, magnates, etc. si). Sí al final, consiguen cruzar la frontera se les excluye, estigmatiza, criminaliza e ilegaliza mediante las leyes de extranjería, y sobre todo se les explota laboral mente al carecer de cualquier tipo de derecho. Esta mano de obra barata produce altos beneficios a las empresas, y es reconocida por los estados aunque se niegan a legalizarla para que sigan careciendo de derechos y así seguir siendo fácilmente explotados.

Las leyes europeas de inmigración (racismo y xenofobia institucional) son cada vez mas duras, militarización las fronteras, construcción de muros y alambradas como los de Ceuta y Melilla, presión policial en ciudades al que tenga cara de “inmigrante”, deportaciones en masa, asesinatos en las fronteras, y un largo etcétera que no busca mas que criminalizar la pobreza que Europa esta creando y de la cual se vale para aumentar la explotación laboral y el expolio a los países mas pobres.

Desde la CNT nunca hemos reconocido ninguna frontera ni ley y ni hacemos diferencia entre lugar de procedencia entre trabajadores. Nuestra lucha es la lucha de clases y nuestro enemigo el estado y el capital. Por todo esto seguiremos luchando contra cualquier tipo de ley de extranjería y solidarizándonos con aquellos que también lo hagan.

Secretaria de Relaciones Exteriores

dilluns, 14 de febrer de 2011

Nou sopador per l’autogestió del diari “Solidaridad Obrera” a Cornellà.

Us informem que el proper divendres 18 de febrer a les 21:30 realitzarem un sopar per l’autogestió del diari.

El menú es de 10 euros, i tot ben complet, amb beguda, café i postre!

Web del diari: http://soliobrera.cnt.es

Video de la manifestació a Barcelona del 27 de gener.

dilluns, 7 de febrer de 2011

Concentración delante del Parlament de Catalunya: “NO AL CIERRE DE YAMAHA MOTOR ESPAÑA”

El miercoles día 9 de febrero a las 9 de la mañana hay convocada una manifestación por el comité de empresa apoyada por los trabajadores de Yamaha “NO AL CIERRE DE YAMAHA MOTOR ESPAÑA”, en el Parlament de Catalunya al lado del Parc de la Ciutadella. Se aprovecha este día ya que en el Parlament hay una comparecencia del Conseller d’ocupació i Indústria el señor Mena, ese día todos los grupos políticos de la oposición (PSC, ERC y ICV) le van hacer una serie de preguntas sobre el caso de Yamaha y todo lo que esta saliendo en prensa, y si de verdad va a acompañar al comité de Yamaha a Japón como se comprometió hace unos días, para que la Dirección de Yamaha de marcha atras al comunicado que recibimos todos los trabajadores de Yamaha el 27 de Enero, “cierre de la producción en Yamaha Motor España de aquí a unos meses y llevándosela a Francia (Sant-Quintin)”.

Hacemos un llamamiento a toda la población que pueda acudir, para que nos apoye, no consentir la perdida de los derechos laborales adquiridos por los trabajadores que una ola de despidos supone (SAMSUNG, SUZUKI, HONDA, etc) y la última puede ser Yamaha, no podemos consentirlo!!!

Sección Sindical de CNT-AIT Sabadell en Yamaha.