Videos de la repressió policial a l'acampada de Plaça Catalunya.

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70.000 persones ja han signat per demanar la dimissió de Felip Puig

En només tres dies 70.000 persones ja han signat per demanar la dimissió de Felip Puig arran de l’intent de desallotjament de l’acampada de Plaça Catalunya el divendres passat. Mitjans de comunicació com El Mundo, La Vanguardia i Público se n’han fet ressó i fins i tot, el propi Felip Puig va haver de parlar-ne a la roda de premsa que va fer el divendres a la tarda mentre es bevia dues gerres d’aigua i suava com un boig.

Si vols signar la petició, pots fer-ho aquí.

Detenció i agressió a La Bisbal per la campanya electoral

Comunicat de premsa des de La Bisbal d'Empordà, a 25 de maig del 2011

Divendres 20 de maig a migdia un company de CNT-AIT va ser detingut per la policia municipal de La Bisbal d'Empordà, després que un veí denunciés que es tocava la propaganda electoral. En demanar-se-li la documentació i aleshores anar-la a buscar, diversos policies van baixar del cotxe patrulla i se li van llançar a sobre violentament, fins que després a comissaria van accedir portar-lo al consultori mèdic per curar-li les ferides a la cara.

En acudir l'advocat del Sindicat se li va dir que el custodiaven a la comissaria de Mossos d'Esquadra, lloc on li van denegar la possibilitat de deixar la detenció sense efecte amb la citació judicial per declarar. Segons els policies, mantindrien el sindicalista al calabós fins l'endemà a primera hora del matí, quan li prendrien declaració davant el jutge i/o farien un judici ràpid.

L'endemà dissabte, l'advocat de CNT-AIT va tornar a acudir per assistir el company
detingut, i la sorpresa va ser trobar-se que no el van posar a disposició judicial per aclarir els fets i el van deixar anar. Amb aquest engany de la policia, la única raó coherent amb fer passar una nit al calabós un militant de CNT-AIT és la de castigar-lo fora de la llei per la seva oposició a la propaganda electoral.

Aprofitem aquest comunicat per denunciar la desvergonya política de les institucions que subvencionen milionàriament els cartells i banderoles pels carrers de pobles i ciutats, que es dediquen a difondre fotogràficament la cara dels poca-vergonyes i els seus absurds lemes que no construeixen res a la nostra societat. Al contrari, intenten exaltar una imatge familiar i festiva d'una democràcia que no existeix.

La CNT-AIT de Manresa recolza la convocatòria de concentració d'avui a les 20:30 a la Plaça Sant Domènec

• El sindicat d'Oficis Varis de Manresa, s'adhereix a la convocatòria feta des de les xarxes socials, i a les posteriors que es puguin donar.

• Mostrem el rebuig al possible desallotjament, com s'ha amenaçat des de la pròpia Junta Electoral, a diferents punts de l'Estat i a la repressió patida la setmana anterior a Madrid.

Des del sindicat d'Oficis Varis de Manresa, adherit la Confederació Nacional del Treball, donem suport a la convocatòria de la primera concentració, convocada a través de les xarxes socials, des del hastag #Manresaindignada del twitter i el grup del Facebook @Taharir de Manresa.

En més de 60 ciutats arreu de l'estat, hi han hagut mobilitzacions en contra de la situació de crisi actual, creada per la casta política i la banca, quan qui ho hem estat pagant hem estat la classe treballadora, amb retalles en serveis bàsics, negant-los la possibilitat a accedit d'altres com la vivenda, i amb reformes laborals i contra les pensions,

A nivell local, les retallades als drets dels treballadors de l'Ajuntament de Manresa, i de la mala gestió dels polítics en aquest èns, ho ha de pagar qui ho ha creat, i que per part de la nostra organització, hi farem front com fins ara. com hem denunciat recentment des de la nostra Secció Sindical

També volem recordar que en una recent sentència del Tribunal Constitucional, en data 15 de novembre del 2010, es va declarar que la prohibició d'una manifestació en jornada de reflexió va ser una vulneració del dret fonamental de reunió i manifestació. Tot i que aquesta sentència era sobre una manifestació del dia de la dona, en la mateixa sentència es reflexa clarament que la doctrina general del Tribunal Cnstitucional és que “el ejercicio del derecho de reunión, del que el derecho de manifestación resulta una vertiente, debe prevalecer, salvo que resulte suficientemente acreditado por la Administración y, en su caso, por los Tribunales, que la finalidad principal de la convocatoria es la captación de sufragios.”.

Per tant, entenem i donem suport a aquest moviment, de base horitzontal, assambleària i oberta a treballadors/es, parats/es, estudiants, joves jubilats, hipotecats i altres, per a aconseguir una societat més justa, com a propi, com a organització de classe, sense subvencions ni alliberats, i autònoma de qualsevol partit polític, i no entendrem cap possible desallotjament de les concentracions i acampades que s'han dut a terme a diferents punts de l'estat, com de qualsevol intent de repressió, com hi va haver fa una setmana a Madrid.

Així mateix, emplacem a la classe treballadora manresana, i del conjunt de la Catalunya Central, a la

participació per a mostrar la indignació social.

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Sindicat d'Oficis Varis de Manresa de la CNT-AIT

Secretaria de Premsa

La CNT crida a mobilitzar-se aquest 14 de maig

Després de les indignes reformes del Govern socialista, veritables atacs en contra de la classe treballadora aprovats amb la complicitat dels sindicats "més representatius", toca el torn ara a CiU per aprofitar la situació de crisi econòmica i imposar als treballadors importants retallades dels serveis socials amb l'objectiu més que evident de potenciar l'empresa privada, minvant encara més el ja raquític sector dels serveis públics. Un nou atemptat cap als treballadors i les treballadores, que afecta alguns dels drets més fonamentals de les persones com són la salut i l'ensenyament. No obstant això, aquest nou atac ha provocat importants reaccions als centres de treball, desbordant als sindicats apagafocs i demostrant que la lluita és l'únic camí per a respondre als atacs de l'Estat i la patronal.

En aquest context, aquestes dues centrals sindicals que es defineixen com representatives, han perdut la poca vergonya que encara els podia quedar, acceptant dues reformes que constitueixen un dels retrocessos més grans a la història de la classe treballadora d'aquest país. Dues centrals que, ara, busquen aprofitar la mobilització obrera amb un clar afany electoralista, instrumentalitzant les actuals lluites dels treballadors per mantenir les seves parcel.les de poder. Oblidant (quina sorpresa!) que les actuals retallades no són un fenomen aïllat, sinó una peça més en una estratègia que mira de desmantellar decennis de conquestes per part de la classe treballadora, en benefici dels empresaris. Utilitzant la crisi com a excusa, s'ha fet xantatge sense escrúpols als treballadors per imposar la reducció de drets, l'abaratiment de l'acomiadament, l'endarreriment de les pensions i, ara, la pèrdua de serveis essencials per a la comunitat. Doncs bé, una vegada més, ha arribat l'hora de dir Prou!.

La CNT ha decidit mobilitzar-se en contra de les retallades i els pactes socials, juntament amb altres forces populars i sindicals que es neguen a resignar-se. Fem, per tant, una crida a tots els treballadors i treballadores de Barcelona a sumar-se a la iniciativa i trobar-nos aquest dissabte 14 de maig a les 11 hrs a PLAÇA URQUINAONA.

Construïm junts un espai per a tots aquells treballadors i treballadores que estan farts de pactes i traïcions, i que entenen que l'única manera d'evitar-ho es organitzar-se i lluitar, al marge del sindicalisme d'Estat i mitjançant l'acció directa. Per a tots aquells treballadors i treballadores que no tenen prou amb denunciar els retalls sinó que aposten per un model de sanitat diferent, obert a la participació de la comunitat i els treballadors, a través d'un model autogestionat i horitzontal. Per a totes aquelles persones que considerin necessari implantar una pedagogia antiautoritària, capaç de desenvolupar totes les capacitats de l'individu i oferir-los eines crítiques per a enfrontar-se a la realitat. En definitiva per a tots els que volen alçar la bandera d'una alternativa sindical de classe, llibertària i autogestionària, per enderrocar l'actual model criminal i antipopular de societat que se'ns imposa diàriament.

PUNT DE TROBADA: PLAÇA URQUINAONA, DISSABTE 14 DE MAIG A LES 11 HRS.

MANIFESTACIÓ EL 1º DE MAIG A BARCELONA

Immersos en aquesta profunda crisi econòmica que tantes i tantes
vegades hem vist utilitzar als poders fàctics de la nostra societat
per legitimar la retallada de torn. -- No obstant això, aquest any té
com a diferència respecte als últims que en aquesta ocasió arribem al
Primer de Maig suportant a les nostres esquenes una onada molt recent
i molt concentrada de retallades antiobreres sense precedents en les
últimes tres dècades; retallades que, com la CNT ha denunciat ja en
els diversos comunicats i notes de premsa fetes públiques a cada
ocasió i a cada signatura d’aquests pactes i reformes, suposen una
gravíssima pèrdua de drets per tots nosaltres, per a tots els
treballadors, que precaritzaran en el futur proper encara més les
nostres condicions de treball, que disminuiran les nostres pensions,
que ens fara falta treballar més anys per menys diners, que enterraran
la negociació col·lectiva, etcètera. Tot això, per descomptat, en nom
de la “recuperació econòmica”, argument del govern del PSOE que no
amaga una altra cosa que el tornar a la seva polítics d’especulació
salvatge i els beneficis empresarials il·limitats sense que,
mentrestant, cap empresari ni banquer perdin diners, malgrat ser ells
mateixos els responsables directes de la crisi.

Sent conscients de la gravetat de l’ atac contra el conjunt dels
treballadors i de la necessitat d’intentar aturar-ho i revertir-ho si
no volem que govern, patronal i burocràcies de CCOO i UGT culminin
l’enterrament social del moviment obrer. La CNT ha fet una crida a les
organitzacions sindicals que en les últimes setmanes i mesos han fet
patenti el seu rebuig al Pacte Social, amb l’objectiu d’arribar a un
acord de mínims que ens permeti a tots iniciar de forma unitària a
carrers i llocs de treball quantes lluites siguin possibles per
“donar-li la volta a la truita”, com es refereix la dita popular.

No obstant això, tenint sempre present la necessitat de juntar
esforços perquè la sortida de la crisi no passi per l’ abaratiment
d’acomiadaments, signatures continuades d’E retallades als aturats,
augment de la desocupació i l’edat de jubilació (per donar alguns
exemples) la CNT no vol deixar passar l’ocasió de plantejar, en el
context d’una data amb tanta càrrega de lluita com el Primer de Maig,
la necessitat de tot sindicalista conscient, pertanyi a una o una
altra organització, de qüestionar no només a les cúpules de CCOO i
UGT, sinó també al propi model sindical que ha convertit a aquestes
cúpules en “representants” únics i inamovibles dels nostres interessos
de classe, i que per tant ha permès que aquests interessos de classe
es vegin constantment contrariats per la realitat de cada nou pacte,
cada nova reforma i cada nou decret en relació al món del treball.

Des de la CNT entenem que la desmobilització dels treballadors no és
un factor merament casual, ni propiciat únicament per la tasca
intoxicadora dels mitjans de comunicació, sinó que respon també a
causes estructurals: quan el mètode d’organització en les empreses
seguit de forma majoritària passa per un model sindical de
representació (el fixat a l’ ET i la LOLS, que fa recaure el seu pes
sobre les eleccions sindicals, els delegats de personal i els comitès
d’empresa), un model en el qual es protegeix contra el perill de
l’acomiadament a una clara minoria de cada plantilla (la que resulta
triada com a representant exclusivament) deixant a la resta en una
pitjor situació front el problema de l’atur, resulta lògic que aquesta
resta dels treballadors prefereixi no mobiltzar-se, atès que no
gaudeixen de la mateixa protecció, i es tendeix de manera natural a
deixar en mans de la minoria tots els assumptes relatius a les seves
condicions de treball.
Des de la CNT, per contra, entenem que el fre a aquesta onada de
retallades no el trobarem en els vots sinó en la conversió de la
militància sindical en un fenomen majoritari dins de les empreses:
l’única manera d’obtenir conquestes, o almenys frenar reculades, passa
per la lluita i la implicació directa de la majoria dels afectats, mai
a l’inrevés.

Ningú diu que això sigui fàcil, o que l’èxit estigui garantit, però la
veritat és que com no podem seguir, és com venim estant fins ara. I és
aquí on la CNT té una alternativa clara per oferir, una alternativa
que prescindeix de privilegis de qualsevol tipus i que fa recaure tot
el seu pes i la seva capacitat sobre l’acció d’els qui la duen a
terme: l’alternativa de la secció sindical com a eina organitzativa
als llocs de treball. Tant en el passat recent com a l’actualitat, hem
vist molts acomiadaments i sancions que responien a represàlies contra
treballadors mobilitzats convertir-se en nuls, fins i tot hem vist a
empreses asseure’s a negociar la concessió de la garantia laboral (és
a dir, l’extensió de la protecció enfront de l’acomiadament a tota la
plantilla) o un altre tipus de millores, tot això fruit d’una acció
sindical ben planificada i desenvolupada, sempre sota la màxima que el
sindicalisme no pot ser alguna cosa aliena a la classe obrera, i no
pot per tant sustentar-se en privilegis.

Hem vist èxits de llarg a llarg de l’Estat Español, com el de la vaga
de Flightcare en l’Aeroport del Prat, on l’empresa ha vist frustrats
els seus intents per il·legalitzar els aturs convocats per la CNT, i
assistim en aquests moments a una nova vaga convocada també per la CNT
en l’empresa AUSSA, precisament reivindicant entre altres coses la
retirada d’un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació i la
concessió de l’esmentada garantia laboral. Hem vist com empreses del
calibre de EULEN han estat obligades a canviar el conveni que venien
aplicant als seus treballadors en tota una ciutat per un altre amb
millores notables sobre l’anterior, o com un llarg etcètera d’empreses
s’han vist obligades a canviar la seva política de contractació, o a
esmenar cessions il·legals de treballadors… sempre amb el model
sindical que proposa la CNT com a comú denominador.

I tot això només en l’últim any: aquest model sindical que, com dèiem,
diu sí a la participació de tots els afectats en els seus problemes a
través de la secció sindical i per la mateixa raó diu no als comitès
d’empresa, aquest model que diu no a subvencions i cànons de
negociació, perquè busca la independència econòmica per poder defensar
únicament interessos dels treballadors i no deure’s a ningú més.


Per totes aquestes raons, tanquem aquest comunicat tal com el
començavem: avui més que mai és necessària la unitat d’acció de tots
aquells que rebutgem el pacte social, però també és avui més
necessària que mai la revisió autocrítica del model sindical que ens
ha conduït a tots els treballadors a aquest carreró sense sortida.

PEL SINDICALISME DE CLASSE, ECONÒMICAMENT INDEPENDENT I D’ACCIÓ DIRECTA

PER L’ANARCOSINDICALISME

VISCA EL PRIMER DE MAIG

1 de Maig al Parc de les Tres Xemeneies (av. Paralel, Pstg La Canadenca)

10:00 Esmorzar
10:30/11:30 Activitats per a criatures, espectacle del grup Mimulus.
12:00 Miting
13:00 Manifestació
14:00 Dinar: paella vegetal i ecològica, i +

Aquest any l'acte es realitza conjuntament amb els companys de Joaquin Costa.
http://www.cnt.cat/

EL 1º DE MAIG TAMBÉ ARRIBA PER LES CRIATURES

La CNT, dins de les seves activitats per a commemorar el Primer de Maig,
convida totes les criatures –i a aquells que se’n sentin- a gaudir de
l’espectacle del Grup Mímulus, música i tallers participatius, de relació,
d’alegria.

En una jornada reivindicativa, més que mai al mig d’aquesta situació de
crisis que ens aboca a la pérdua dels drets que tant va costar aconseguir,
no ens hem volgut oblidar dels infants, com a esperança de futur i com a
una raó més –i important- que ens esperoni en la lluita per a fer un món
millor i més just.

US ESPEREM, EL DIA 1 DE MAIG, A LES 10’30 HORES, AL PARC DE LES TRES
XEMENEIES (Av. Paral•lel/ Ptge. Canadenca, Metro Paral•lel). PORTEU GANES
DE JUGAR I CANTAR.

http://animacioinfantilmimulus.blogspot.com/

Concentración ante la sede de OTTO ETT en Venray, Holanda

El 21 de marzo un grupo de trabajadores polacos, junto con miembros de la Vrije Bond y la ZSP-AIT realizaron una acción en la sede de OTTO ETT en Venray, Holanda. OTTO ha estado engañando a los trabajadores de Polonia, República Checa y Eslovaquia, que trabajan con contratos precarios en Holanda.

La policía siguió a los activistas desde el punto de encuentro en otra ciudad. Detuvó el autobús y varias personas fueron detenidas, el resto lograron escapar y llegar a la sede. Allí, la policía y la seguridad de OTTO también continuaron su acoso a los activistas, tratando de detener al resto.

Debido a esto, los activistas no pudieron expresar sus demandas al jefe de OTTO. La mayoría de los manifestantes fueron detenidos. Al final, la policía ordenó al conductor del autobús llevar a un pequeño grupo de activistas a la ciudad de donde venían y escoltó el autobús fuera de Venray.Aunque llevaron a la mayoría de los manifestantes a la comisaría de policía de otra ciudad donde se les mantuvo durante algunas horas, decidimos que teníamos que volver a OTTO cuando la gente fue puesta en libertad. Uno de los trabajadores engañados y un par de activistas se reunieron con el presidente de OTTO que persistentemente niega que haya problemas. No satisfechos con esta reunión, todos los participantes se comprometieron a continuar la campaña y volver a Venray.

Estos últimos meses ha habido piquetes y otras acciones en las oficinas y los hoteles de los trabajadores en Polonia, República Checa, Eslovaquia y Holanda. El presidente de Otto fue a Polonia dos veces para reunirse con los trabajadores, en un caso reembolsó una parte del dinero deducido con multas. En el otro caso, parece que se han comprometido a corregir la situación, pero no ha hecho nada.

Activistas de Vrije Bond, ZSP y PA demandad que Otto ETT detenga su sistema de castigos y multas para sus trabajadores. Deben cumplir con las promesas hechas oralmente y en los contratos y mejorar la vivienda. Los trabajadores no deben pagar por sus gastos de viaje y los salarios deben ser pagados a tiempo. La investigación de la ZSP y la Vrije Bond, basada en información obtenida de los trabajadores, demuestra que OTTO ETT utiliza métodos deshonestos para intimidar y explotar a sus trabajadores.

Contacto: ottoslaveforce@gmail.com

ACTUALIZACIÓN

El presidente de OTTO acordó nuevas negociaciones en Venray el pasado jueves. ZSP se reunirá con OTTO para discutir los temas en general y se encuentra organizando actos informativos en diferentes ciudades, en las que son contratados muchos de los trabajadores.

En otro orden de cosas, cabe informar que hay tres trabajadores que han sido indemnizados.

68è aniversari de l’execució dels membres del primer comitè de la Federació Ibèrica de Joves Llibertaris (FIJL)

Qui recorda que ara fa 68 anys van ser executats, a finals del mes de març del 1943, la major part dels membres del primer comitè regional de la Federació Ibèrica de Joves Llibertaris (FIJL) de Catalunya?

Aquest primer comitè de la FIJL estava encapçalat per Joaquim Pallarès i Tomàs, nascut l’any 1923 a l’Hospitalet de Llobregat, de curta (només 20 anys) però intensa vida.

Tot va començar el dia 8 de març de 1943 amb la detenció d’una dotzena de membres del grup. Dues setmanes després, concretament el dia 24, es va realitzar un d’aquells grotescos judicis sumaríssims en què els acusats ja estaven sentenciats a mort abans de l’inici de la sessió.

El dia 29 foren executats a garrot vil, a la presó Model de Barcelona, nou membres del grup: Joaquim Pallarès Tomás, Francisco Alvárez Rodríguez, Fernando Ruiz Fernández, Benet Sauté Martí, Joan Aguilà Mompart, Bernabé Argüelles Depaz, Francisco Atares Agustín, Josep Serra López i Pere Tréssols Meix.

Dos dies després van pujat al patíbul tres companys més: José García Navarro, Vicenç Martínez Fuster i Joan Pelfort Tomàs.

Solament van salvar la vida cinc membres del grup: Vicente Iglesias, José Urrea, Manuel García, Rafael Olalde i Hilario Fondevilla.

Tot va anar molt ràpid, enllestit en només tres setmanes: detinguts el dia 8, jutjats el 24 i executats el 29 i 31. Era el mes de març de 1943, “Quarto Año de la Victoria”.

Electrocarnaval Underground Fes-te Fotre dissabte 5 de Maig

Continúa la represión contra ASI!

Informamos al público de que el Estado de Serbia continúa con su represión contra nuestra organización. Esta vez en la forma de investigación policial al Secretario General de ASI, Milan Stojanovic, bajo sospecha de cometer un crimen de “robo de vehículo de motor con fractura, allanamiento y amenaza” por el cual, la posible sentencia es de hasta cinco años de prisión.

Por ejemplo, en el año 2006 Milan fue testigo de una investigación llevada a cabo por un mismo crimen y fue despedido al poco tiempo. Ahora, cinco años después, la acusación ha desenterrado el caso, y Milan ha cambiado misteriosamente su papel de testigo a acusado. Para hacer las cosas aún más absurdas, Milan no sabe conducir, de hecho ni siquiera ha arrancado nunca un coche.

Este es sólo el último (de momento) dentro de una ronda de procesos judiciales fraguados contra los miembros de la Iniciativa Anarcosindicalista-ASI.

Señalamos que hace año y medio seis anarquistas fueron acusados de terrorismo internacional, tres miembros del Grupo Local de Vrsac de ASI fueron tratados de sospechosos de obstrucción a la justicia y un ciudadano croata, que vino a Belgrado en apoyo de sus compañeros detenidos, estuvo más de seis meses bajo la prohibición de abandonar el país. Los miembros de ASI hasta el momento han pasado en prisión casi mil días, es decir, casi tres años. ¡En ni uno sólo de los casos mencionados la acusación ha conseguido probar culpabilidad alguna! A todo esto añadimos un ataque físico al Secretario del Grupo Local de ASI de Kragujevac por la policía y numerosas amenazas, acosos e interrogatorios llevados a cabo por la policía, así como amenazas y ataques desde los grupos fascistas parapoliciales.

Iniciativa Anarcosindicalista-ASI está en lucha por una sociedad basada en la libertad individual y colectiva, la igualdad, solidaridad y ayuda mutua; libre de todas formas de represión, jerarquía y autoridad de un hombre sobre otro. Señala las contradicciones esenciales de la sociedad en que vivimos y las injusticias cometidas por la clase gobernante.

Debido a esto, las autoridades no dudan en utilizar todos los recursos disponibles para detener el trabajo de nuestra organización. A sabiendas, arrestan y acusan gente inocente para silenciar toda crítica y asegurar una explotación, robo y opresión ininterrumpida a la gente.

¡Este montaje de acusaciones y pruebas falsas contra nuestros miembros debe terminar!

¡Pedimos la cancelación del proceso judicial contra Milan Stojanovic, Secretario General de ASI!

¡Demandamos el fin de la represión contra nuestra organización!

Confederación Sindical “Iniciativa Anarcosindicalista”-ASI
Sección de la Asociación Internacional de los Trabajadores


Belgrado
20.02.2011

CNT declara conflicte a INTERNITY

CNT obre conflicte amb l'empresa INTERNITY per l'acomiadament d'una delegada de la Secció Sindical

Als treballadors de Barcelona i als sindicats de la Confederació Nacional del Treball:

Recentment treballadors i treballadores de INTERNITY-AVENIR TELECOM, distribuïdor oficial de productes VODAFONE, van procedir a constituir Secció Sindical de la CNT, comunicant-lo a l'empresa.

Set dies després la Direcció de INTERNITY-AVENIR TELECOM va comunicar l'acomiadament de la delegada de la Secció Sindical, després de més de cinc anys treballant en la companyia.

Aquest sindicat no permetrà atacs contra la Confederació Nacional del Treball i la legítima organització dels treballadors en INTERNITY-AVENIR TELECOM, empresa acostumada a reprimir qualsevol conat d'associació sindical dels treballadors, el que ha comportat una absència total de resistència a la arbitrarietat patronal durant anys.

Per aquest motiu la Confederació Nacional del Treball de Barcelona declara conflicte sindical contra INTERNITY-AVENIR TELECOM fins a la readmissió de la nostra representant a l'empresa.

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CNT declara conflicto a INTERNITY

A los trabajadores de Barcelona y a los sindicatos de la Confederación Nacional del Trabajo:

Recientemente trabajadores y trabajadoras de INTERNITY-AVENIR TELECOM, distribuidor oficial de productos VODAFONE procedieron a constituir Sección Sindical de la CNT, comunicándoselo a la empresa.

Siete días después la Dirección de INTERNITY- AVENIR TELECOM comunicó el despido de la delegada de la Sección Sindical, tras más de cinco años trabajando en la compañía.

Este sindicato no va a permitir ataques contra la Confederación Nacional del Trabajo y la legítima organización de los trabajadores en INTERNITY-AVENIR TELECOM, empresa acostumbrada a reprimir cualquier conato de asociación sindical de los trabajadores, lo que ha conllevado una ausencia total de resistencia a la arbitrariedad patronal durante años.

Por este motivo la Confederación Nacional del Trabajo de Barcelona declara conflicto sindical contra INTERNITY-AVENIR TELECOM hasta la readmisión de nuestra representante en la empresa.

CNT demanda al Departament de Territori i Sostenibilitat per cessió il·legal de treballadors

- Els treballadors denuncien una cadena il·legal de subcontractes
- CiU va denunciar la situació estant en l'oposició.

Treballadors de l'Àrea de Gestió d'Infraestructures del Departament de Territori i Sostenibilitat de la Generalitat han demandat a aquest per una clara situació de cessió il·legal de treballadors.

Segons el sindicat CNT, que ha emprès les accions administratives i judicials sobre això, hi ha una clara situació il·legal en la contractació de personal per al servei de l'Àrea de Gestió d'Infraestructures del Departament, externalitzat a una sospitosa cadena d'empreses que comença en l'organisme públic CTTI, el qual subroga en IECISA, qui al seu torn es limita a aportar els treballadors mitjançant les empreses SERIKAT i CAST-INFO. Segons l'opinió del sindicat, mentre els treballadors són els que realitzen totes les funcions sota les ordres del Departament, una multitud d'empreses sense funcions conegudes s'embutxaquen tot el pressupost.

Una situació en la qual, en paraules del delegat de la secció sindical, “totes les parts són conscients que esglaó a esglaó el treballador va perdent drets, beneficis socials i poder adquisitiu, mentre que es malgasten milions d'euros que no són destinats a la plantilla ni a millorar el servei”. En concret, afegeix, “en el concurs de l'Àrea de Gestió d'Infraestructures parlem de 2.195.907,99 €, va ser guanyat per l'empresa amb oferta més cara, IECISA, oferint 81.329,92 €/any per cada treballador, xifra de la qual els treballadors no reben ni una quarta part”.

El Sindicat CNT no entén així mateix que el Govern continuï amb una política de retalls quan es neguen a mantenir plantilles raonables i eficients, més austeres en termes pressupostaris, i recorda que a l'oposició CiU, a través de l'actual diputada al Parlament, Pilar Pifarré, ja va denunciar públicament les irregularitats de contractació de CTTI, de manera que exigeix coherència.

Bloc de la Secció Sindical: http://cnt-agites.blogspot.com/

Concentració a Terrassa el 26 de febrer.

Ara ens han tocat les pensions. Ara toca a la banca fer negoci amb els plans privats. Portem temps assistint a un debat per reformar el sistema de pensions amb el qual s'esta utilitzant un llenguatge molt alarmista (dràstics descensos del superàvit, desequilibri en els comptes de la seguretat social, etc..). Mentre s'omplien les butxaques no els hi ha importat?

I continuen les retallades contra els i les mes desfavorides:
S'han aprovat una serie de nous beneficis fiscals per a les empreses, que per a 2011 li costaran a les arques publiques 230 milions d'euros;
s'ha eliminat el subsidi de 426, pujada de l'IRPF, pujada de l'IVA...
I com no la reforma laboral mes agressiva per als treballadors en tota la história recent d'aquest estat, que atempta molt seriosament contra la negociació col-lectiva, s'abarateixen els acomiadaments i es fomenta el treball a jornada parcial amb la precarietat salarial que aixo implicara.

En aquesta situació se'ns diu que l'actual sistema de pensions es insostenible. Insostenible es el capitalisme. Convé, per tant, aclarir alguns aspectes:

1- Durant els últims trenta anys el total reportat en concepte de quotes que paguem a la seguretat social ha estat superior a la despesa total efectuada en pensions, subsidis i prestacions de tota classe. El 2010 el superàvit va ser de 11.100 milions d'euros. El govern va crear l'any 2000 el Fons de Reserva de la Seguretat Social, en el qual s'ha anat "guardant" una part d'aquest superàvit. L'any de la seva creació el Fons tenia 604 milions d'euros; el 2009 va arribar als 60.022 milions d'euros.

2- Convé recordar que la Reforma Laboral incrementara la intermitència de les cotitzacions per a la pensió, a l'incrementar la temporalitat i les trajectòries laborals discontinues (ocupació temporal - atur - ocupació fixa - ERO - atur - ocupació temporal), entre altres coses.

Aixi mateix la tendència de la temporalitat passara de ser un "efecte edat", (els temporals son joves i arribats a certa edat tendeixen a tenir contractes fixos, estadísticament parlant) a ser un "efecte generació" estenent la temporalitat a qualsevol edat i sector econòmic fruit de les des-regulacions en el mercat de treball, sobre tot les recents; el que provocara que la pensió resultant en el moment de la jubilació sigui de misèria.

3- Tant augmentar l'edat de jubilació com incrementar els anys per a calcular la pensió suposen un clar atac als drets aconseguits pels treballadors al llarg de les seves lluites:
La primera opció suposaria dos anys menys de pensions treballant dos anys mes (o el que es el mateix: una pèrdua de quatre anys); la segona provocara que s'incloguin molts trams de les trajectòries laborals discontinues rebaixant la pensió ultima.

4- Amb la reforma busquen doncs, dos objectius:
a) retallar el "salari diferit", es a dir la part de salaris pagada per cotitzacions que es retornada a la jubilació.
b) forçar la situació per a promoure la privatització de les mateixes (independentment que s'incentivin per altres vies les privades).

D'altra banda, no oblidem que les pensions privades segueixen sent objecte d'importants desgravaments fiscals des de fa molts anys i aquests desgravaments mai es toquen.

Les nostres alternatives:
Si arriba a haver-hi problemes de finançament, es podran finançar també amb impostos com en altres països: Impostos al capital financer; eliminar els màxims de cotització per a les rendes altes (fent una redistribució mes justa de la renda) i abolir els desgravaments per sistemes privats de pensions. Fomentar la incorporacio de la dona al mercat de treball (per exemple millors baixes de maternitat/paternitat), amb una taxa similar a la d'altres estats europeus, el nombre de cotitzant augmentaria.
A mes de les mesures a curt-mig termini que hem citat, la classe treballadora ha de, en paral-lel, establir una critica radical al sistema capitalista que ens esta col-locant als peus dels sacrosants mercats amb el beneplàcit del govern de torn. Els treballadors i treballadores hem de seguir el Camí de la mobilització i la lluita esbossades el 29-S, que en no pocs llocs i sectors va sobrepassar als sindicats oficials en les seves mobilitzacions per, en definitiva, anar fixant les bases d'un profund canvi. I seguirem dia a dia treballant al carrer.

I la lluita, el dia a dia. Mentre els sindicats pactistes (CCOO i UGT) li fan el joc al govern, la CNT-AIT es posiciona fermament contra la reforma de les pensions, aixi com de la reforma laboral i la resta de retallades perquè els i les de sempre paguem la crisi dels rics.

ARA TOCA SORTIR AL CARRER, ARA TOCA LLUITAR PER ELS NOSTRES DRETS !!!, PER UN TREBALL DIGNE, UNS PREUS DIGNES, PER UNA JUBILACIO COM CAL!!!

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Polonia, Holanda, Eslovaquia: Acciones en defensa de los derechos laborales en OTTO ETT

Empezó la campaña contra la explotación laboral en OTTO ETT. El 11 de febrero, la ZSP y Priama Akcia realizaron acciones informativas y protestas en las oficinas de OTTO ETT en Polonia y Eslovaquia. En Holanda, un grupo de trabajadores polacos, compañeros de Vrije Bond (AGA i ZAG) y la ZSP vistaron algunos “hoteles” de los trabajadores.

OTTO ETT es el empleador más grande de trabajadores de Polonia, Eslovaquia y la República Checa en Holanda. Los pagos, las bajas, las condiciones laborales y del alojamiento a veces son illegales o no cumplen con el convenio colectivo. Ademas, OTTO creó un sistema de control laboral y ganan dinero con un sistema de multas en el trabajo y con el alojamiento de la empresa. Escribimos sobre los problemas con la agencia aquí: www.otto.zsp.net.pl

La firma no prolongó el contrato de uno de nuestros compañeros. El fue injustamente e ilegalmente multado algunas veces y se quejó. Esperaba por el último pago, el dinero que no recibió en el primer mes, el cobro por la baja y vacaciones. En lugar de esto, el viernes recibió una notificación de que otra vez fue multado – 1000 euros – sin explicación, ni documentación.

Esto no es un trabajo – es esclavitud laboral!

Otro compañero, que trabajaba y vivía junto a el, todavía no recibió el pago, a pesar de que debió recibirlo el 10 del mes. Pero los pagos retrasados y no completos son algo normal en OTTO donde muchos trabajadores no saben si recibirán todo, o si recibirán un pago reducido, sin explicación, o si serán multados.

Los compañeros, con otros trabajadores polacos y ex-trabajadores de OTTO decidieron luchar y ahora hay una campaña con de Vrije Bond en Holanda, la ZSP en Polonia y Priama Akcia en Eslovaquia. Demandamos que OTTO pague lo que debe a los trabajadores, que termine con el sistema de multas, que cumpla con los contratos y promesas y con el convenio colectivo, que mejore las condiciones en su alojamiento y que termine con la discrimación contractual. (Por ej. OTTO puede terminar un contrato temporal sin notificación, pero los trabajadores deben pagar una multa de 500 euros si hacen lo mismo. Y a veces, ellos terminan el empleo sin notificación porque no recibieron todo su sueldo o tienen problemas con multas injustas.)

Las acciones van a continuar y intensificarse en las próximas semanas.

Problemas con OTTO ETT En los últimos años, ha habido muchas quejas sobre las prácticas de la ETT OTTO Workforce, particularmente de polacos que fueron enviados a trabajar a Holanda. OTTO está en una lista negra en Internet como una agencia que engaña a los trabajadores. Algunos de los que han trabajado allí en el pasado han contactado a AGA y la ZSP sobre problemas varios, preguntando qué pueden hacer. Al menos, ellos nos pidieron que avisáramos a la gente y la informáramos de sus derechos y que pueden hacer si son engañados.

De varias cartas, quejas en nuestro foro de internet y conversaciónes personales, presentamos una lista preliminar de los problemas más típicos. Estamos hablando con más gente y esperamos presentar más hechos pronto. Una campaña informativa para trabajadores potenciales y actuales debe empezar cuanto antes.

Promesas falsas en Polonia

Uno de los problemas más típicos es que el trabajo prometido en Polonia es algo diferente en la realidad. A veces dicen que los trabajadores van a hacer un trabajo, pero cuando llegan a Holanda, les ofrecen algo completamente diferente. También a veces firman contratos con amigos o miembros de su familia en Polonia, donde les aseguran que van a trabajar juntos, pero pueden ser divididos cuando llegan. Les prometen 40 horas a la semana por un periodo específico, pero occurre que no reciben un horario laboral completo o que no hay trabajo durante algunas semanas. En el peor caso, son enviados de vuelta a Polonia antes de que ganen dinero.

Horas iregulares

Muchos trabajadores son transportados en autobus a varios sitios de trabajo, pero a veces no hay trabajo y ellos deben estar listos. Algunos trabajadores estiman que el 25 30% de sus colegas han tenido periodos en los que solamente tenían trabajo de vez en cuando, por ejemplo dos veces por semana. A veces para trabajar mas horas, ellos deben trabajar horas extraordinarias. Un día de 11 o 12 horas es típico cuando tienen horas extraodinarias pero ha habido también casos en los que tuvieron que trabajar 20 horas al día.

Salario, pago, multas

Es algo raro que los trabajadores no reciban un salario mínimo (pero hay alguna información de que esto también tuvo lugar) Normalmente, un gran porcentaje del salario regresa a OTTO. La primera cosa son los pagos inflados para alojamiento. Hay otra deduciones por ejemplo para el seguro Parte del dinero es devuelto por el gobierno holandes (300-400 euro al año) pero es enviado a OTTO, no a los trabajadores.

La gente recientemente llegada trabaja sin todos los documentos necesarios (por ejemplo SOFI) durante algunas semanas. No tienen vacaciones pagadas o pagos extra por trabajar en festivos.A pesar de que los pagos para el seguro son deducidos de sus salarios, muchas veces no les pagan cuando están enfermos y reciben multas cuando cogen la baja.

Los trabajadores se quejan sobre las numerosas multas que les ponen. Ellos reciben multas especialmente en los hoteles y barracones de los trabajadores, donde los cargos son inventados y la gente es includo multada por ser desordenados. Se hace de manera arbitraria y la empresa tiende a cargar a toda la gente en la habitación por las infraciones de una persona. Los trabajadores a menudo no saben de estas multas hasta el día de cobro y alguna gente que se quejó fue despedida.

Finalmente hay a veces problemas con pagos retrasados. En casos en los que los trabajadores han sido despedidos sin aviso, ellos nos han informado de que les echaron sin pagarles y despues tuvieron dificultades para cobrar algo.

Problemas con Alojamiento una de las principales fuentes de las reducciones del salario

Mucha gente se ha quejado sobre las condiciones del alojamiento de muchas localidades de Holanda. Esto es bien conocido y se han escrito artículos en la prensa.

Recientemente, algunos videos de propaganda han aparecido en You Tube, ostensiblemente presentando gente que trabaja en OTTO demostrando sus buenas condiciones del alojamiento. La gente que trabajaba allí supone que estos son los relaciones públicas de la empresa porque las condiciones no son como en los videos. Los videos tratan de demostrar este alojamiento de bajo nivel en el bosque como algo parecido a un ¨parque¨o un “campamento de verano”.

En realidad, estos “campamentos” son algo diferente. Muchas de la localidades están aisladas en el bosque, lejos de todo. A menudo están a 20 kilometros de cualquier ciudad. La vida social gira alrededor del alojamiento y la tienda de la empresa o el bar.

Los trabajadores también se quejan que deben levantarse muy temprano para ser transportados al trabajo, a menudo durante 1.5 - 2 horas. Despues del trabajo, mientras el autobus recoge la gente de varias localizaciones, ellos tienen que esperar una hora o más. A menudo esto significa que ellos pueden pasar de 3 a 6 horas al día yendo y volviendo del trabajo.

Un lugar en el que viven muchos nuevos trabajadores es en Laarbruch, en Alemania, a 20 kilometros de Holanda. La gente viven en barracones reconvertidos de RAF britanico cerca del aeropueto Weeze. Una vez por semanda, la empresa organiza un autobus a la tienda a media hora de camino. Docena de habitaciones comparten un baño y cocina.

Laarbruch.

En las habitaciones, mucha gente se queja sobre el moho, la sobrepoblación, las facilidades sucias con equipamiento roto. Los bungalows, como en Uddel, no están adaptados para vivir en el invierno. Está claro que la agencia y sus amigos ganan mucho de esto, haciendoles pagar en exceso por unas condiciones inadecuadas. Ha habido incidentes en los que trabajadores que se han quejado sobre las condiciones fueron echados en mitad de la noce sin aviso, para darles una lección a los demás : estaros callados. Algunas personas que fueron echadas del hotel de esta manera fueron despedidas sin preaviso y sin pago. La gente que se queja sobre el alojamiento es molestada y no se le renueva los contratos.

El dinero que se gana con el alojamiento de los trabajadores es mucho. En Woerden 4-5 personas viven juntas, cada una paga 280 euros al mes, que suma mas de 1000 euros. Imobiliarias locales aquilan casas enteras por este precio. La gente local ofrecen pisos por 300 euros, pero a OTTO no le gusta esto porque quieren que esten listos y preparados para ser recogidos en el hotel. Si llaman a tu puerta a las 6 de la mañana y te informan de un trabajo, debes estar listo en 15 minutos. Hubo un caso en el que alguien se mudó del alojamiento de la empresa y ellos no querían recogerle o buscarle ningún trabajo.

Otto cobra el mismo precio por el alojamiento, independientemente de las condiciones. Esto conduce a una situación patológica en la que algunos hacen favores a cambio de un mejor alojamiento.

Trabajadores escriben

A continuación hay una carta escrita por dos trabajadores polacos describiendo los problemas que tuvieron y las multas que les ponían arbitrariamente.

Nuestros nombres son P y A. Quiseramos presentar la historia de lo que nos pasó en Holanda. Cuando llegamos a este país, encontramos una oferta de trabajo atractiva con la ETT OTTO. A finales de octubre, fuimos a una entrevista en la oficina en la Haya.

Firmamos un contrato de 3 meses. El día anterior a nuestra partida ellos han cambiado el lugar en el que debiamos vivir, teniamos ciertas condiciones en nuestros contratos. El contrato nos garantizaba alojamiento por 280 euros por persona en una habitacion doble. La realidad resultó ser diferente. Nos pusieron en una habitación con cuatro personas pero no hicieron pagar lo mismo.

Desde el principio intentamos cambiar tanto el lugar del alojamiento como la habitación para que fuese como nos habían prometido. Nuestro manager dijo que era imposible mudarse. Nos enviaron al manager del hotel pero no conseguimos nada.

La gran sobrepoblación de trabajadores en hotel (120 personas) creaba una situación estresante entre los residentes. Esto era el resultado de muy pocos baños, aseos y otras facilidades que el hotel debería haber provisto.

Nuestros problemas, como otros trabajadores residentes, empezaron desde:

- Un retraso en el pago. Y una semana antes de las vacaciones nuestros pagos semanales fueron disminuidos. Nuestros pagos mensuales también era demasiado bajos, no estaban de acuerdo con el promedio de horas. Recibimos 190 euro por dos semanas y por un mes solamente 270 euros.

- Los residentes en el hotel además de pagar 280 euro por el alojamiento, tenian que pagar por la limpieza a una pareja de gente trabajando y viviendo en el hotel que el manager designaba.

- La gente era multada con tarjetas amarilla o roja y las multas se deducian de nuestro salario sin nuestro conocimiento o alguna investigacion. Por ejemplo, fuimos multados por supuestamente dañar un detector de humos, que no funcionaba cuando llegamos. Ellos dedujeron 400 euros del salario de cada una de las 4 personas viviendo en la habitacion.

- Si tomabas un dia libre de trabajo eras multado 13 euro. Si llegabas 5 minutas tarde por el transporte de la empresa eras multado con 15 euros, incluso si habia autobuses regulares que fuesen al lugar de trabajo.

- Si seguridad era llamada a tu habitacion, deducian 80 euros. Incluso la gente que estaba durmiendo podía ser multada. Un día hubo un conflicto entre A. y una de las personas en la habitación quien le golpeó en la cabeza. A. tuvo que ir al hospital. Él no tuvo la oportunidad de explicar el incidente y cuando salió del hospital, la seguridad le invitó a su oficina. En lugar de hacer una investigación o llamar a la policia, la seguridad los multó a todos. Después resultó que estos dos tipos tenían un historial criminal. Cuando nosotros firmamos el contrato, comprobaron nuestros antecedentes penales , pero a ellos no. Una semana después, la seguridad echó a uno de ellos. A. se le negó el seguro médico y el pago (6 días de trabajo) durante el contrato de 3 meses. El gerente dijo que, dada la situación, podría extender su contrato por esta cantidad de tiempo.

- P. fue despedido el día antes de la finalización del contrato y le dijeron que la razón por la que no se extendería fue lo que él dijo a compañeros de trabajo sobre los problemas con la empresa de trabajo temporal.

Como resultado, sentimos que hemos sido tratados injustamente, por lo tanto nos gustaría advertir e informar a los futuros trabajadores y a otros que han sido perjudicados por OTTO.

Para los trabjadores polacos ZSP publicará mas sobre OTTO más información sobre que podeis hacer si vuestros derechos son violados en el sitio web www.pracownik.net.pl en polaco. Podeis contactarnos en is@zsp.net.pl En Holanda contactad con agamsterdam@yahoo.com o ottoslaveforce@gmail.com

Comunicado en solidaridad con los 300 inmigrantes en huelga de hambre por sus derechos en Grecia

Desde la CNT queremos expresar nuestra solidaridad y apoyo a las reivindicaciones de los inmigrantes en huelga de hambre en Grecia. Como es habitual cuando llega una de las crisis cíclicas del capital, los estados pretenden desviar la atención y las culpas hacia el más débil e indefenso, aumentando el discurso nacionalista y racista que pretende hacer del extranjero el culpable de todos los males habidos y por haber. Una cortina de humo que busca no dejar ver que el capital y los estados son los únicos responsables de nuestra actual situación.

Los movimientos migratorios a lo largo de la historia se han producido por las mismas razones: el hambre y las guerras. El hambre ha hecho migrar a pueblos enteros de unas zonas a otras. Hoy el hambre y la guerra es un principio indispensable para que el capitalismo funcione. Guerras para controlar la explotación de las materias primas (La guerra del congo mas de 5,5 millones de muertos por el control de la minas de coltán) y hambre como resultado de este expolio (todos no podemos ser ricos). Esta situación de miseria y hambre empuja a la gente a abandonar su tierra y sus casas para poder sobrevivir allí donde se concentra la riqueza, un principio básico de supervivencia. Solo un tercio de los inmigrantes que empiezan el camino desde el África negra hasta Europa llegan a su meta, el resto mueren por el camino, un autentico genocidio silencioso. Una vez que han conseguido llegar a la frontera se encuentran con las leyes de extranjería, que les impide entrar (personas no, diamantes, petróleo, coltán, futbolistas, magnates, etc. si). Sí al final, consiguen cruzar la frontera se les excluye, estigmatiza, criminaliza e ilegaliza mediante las leyes de extranjería, y sobre todo se les explota laboral mente al carecer de cualquier tipo de derecho. Esta mano de obra barata produce altos beneficios a las empresas, y es reconocida por los estados aunque se niegan a legalizarla para que sigan careciendo de derechos y así seguir siendo fácilmente explotados.

Las leyes europeas de inmigración (racismo y xenofobia institucional) son cada vez mas duras, militarización las fronteras, construcción de muros y alambradas como los de Ceuta y Melilla, presión policial en ciudades al que tenga cara de “inmigrante”, deportaciones en masa, asesinatos en las fronteras, y un largo etcétera que no busca mas que criminalizar la pobreza que Europa esta creando y de la cual se vale para aumentar la explotación laboral y el expolio a los países mas pobres.

Desde la CNT nunca hemos reconocido ninguna frontera ni ley y ni hacemos diferencia entre lugar de procedencia entre trabajadores. Nuestra lucha es la lucha de clases y nuestro enemigo el estado y el capital. Por todo esto seguiremos luchando contra cualquier tipo de ley de extranjería y solidarizándonos con aquellos que también lo hagan.

Secretaria de Relaciones Exteriores

Nou sopador per l’autogestió del diari “Solidaridad Obrera” a Cornellà.

Us informem que el proper divendres 18 de febrer a les 21:30 realitzarem un sopar per l’autogestió del diari.

El menú es de 10 euros, i tot ben complet, amb beguda, café i postre!

Web del diari: http://soliobrera.cnt.es